'발전'이라는 것에 대해 생각해 보자

5년 가까이 팀장을 맡아 온 사람들이 있다.
5년 전과 무엇이 달라진 것일까? 발전한 부분은 어디? 오히려 혹시 퇴보한 것은 아닐까?
이것은 나 자신에게도 똑같이 적용되는 질문이다.

물론, 전보다 나이도 먹었고 관리하는 팀원 수도 조금 늘었으니 나름 버텨내는 거라 할 수는 있겠다.
하지만, 둘러 봐도 크게 성장한 친구는 보이지 않는다.
누구 탓이지? 자기 계발 노력을 게을리한 개인의 문제일까,
아니면 그런 기회를 주고 채찍질을 하지 않은 조직의 잘못인가?

몇 년이 지나도 똑같은 고민을 안고 쩔쩔 매고 있는 팀장들 (나를 포함해서다)
보면 참 한심하다는 생각이 든다.