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어쩌다 보니, HR팀을 포함한 부서를 맡아 일하고 있다.
HR에 대해 문외한이라 갈증이 있다.
회사 서고에 눈에 띄는 오래된 책이 있어 읽어 보았다.
정독으로 시작, 하지만 중간쯤에는 훑어보는 식으로.
우리 회사 크기에는 그다지 맞지 않는 내용.
중소기업에 '실질적이고 실용적'인 책도 있겠지?
틀림 없이 내가 아직 찾지 못한 것이라 생각해 본다.
하긴, 딱 한 권 우연히 읽고 너무 생각이 많긴 하다.^^
아래는 다 읽고 책장을 넘기며 메모 또는 생각.
HRD는 경영 전략으로부터 출발해야.
KSA, Knowledge, Skill, Attitude.
인재상, 직무, 역량.
핵심 인재? 필요?
경력 개발 체계? 이 또한 필요?
HRD의 경영 성과 기여도를 명확히 관리하라. 어떻게?
CLO, Chief Learning Officer.
멘토링?
끝으로 결국,
조그만 회사에서는 '기본'이라도 제대로 하는 게 중요할 것.
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